日系ブラジル人の活用

ブラジル現地求人による採用ルートの確立と20年以上の日系人採用のノウハウ

近年では、若年層の入口減少により、労働者の確保が困難になってきました。
この問題の打開策として、ワイズでは日系ブラジル人の活用をご提案します。

「勤勉」で「誠実」な日系ブラジル人

  1. 高収入を希望する方が多い為、急な生産増による残業や休日出勤にも対応可能です。
  2. 交替勤務や夜勤にも積極的な為、24時間稼働にも対応可能です。
  3. 雇用情勢に左右されず、ブラジルからも安定的に人材の確保が可能です。
  4. 収入が安定すれば定着率も高まります。

ワイズの歩みと優位性

ワイズは小子化時代への対応策として、日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。1991年には製造業分野の慢性的な人手不足を解消するため「入国管理法」が改正され、多くの日系人が来日しました。しかし、日本社会における習慣・マナー等の教育を受けることなく、安易な方法で採用されたため、人件費のコストダウンには貢献したものの、一方ではさまざまな社会問題を起こしているのも事実です。ワイズは日系人の業務管理のみならず、「働く人とお客様を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人を輩出しています。

ワイズ日系ブラジル人採用の5大メリット

POINT① 採用力

安定した確実な供給体制!
「日系ブラジル人採用力」

  • ブラジル現地採用は現地求人が厳正なる独自の選考プロセスにて実施しているため、より質の高い人材のみを採用しております。
  • 日本国内採用は専門部署「人材開発部 日系ブラジル人チーム」がブラジル各誌広告や各地域での面接会を実施し、厳正なる選考プロセスにより採用しております。
  • スタッフ紹介制度により、地元採用数の増加ならびに、高い定着率を実現しております。

POINT② 管理体制

万全なサポート
「管理・バックアップ体制」

  • 取引先様との担当窓口は、日本語検定上級資格者もしくは、ポルトガル語が堪能な日本人が対応致しますので、コミュニケーションに支障をきたしません。
  • 入社~1ヶ月間のコミュニケーションが特に重要と位置付け、独自のコミュニケーションシステム“スリー・ワン・フォローシステム”を実施しております。
  • モラル、ルール、マナーの徹底を図るため、日系ブラジル人管理者を配置し、生活面まできめ細かいフォローを行っております。
お客様のメリット
お客様のメリット
  • 人員不足による生産遅延を防ぎます。
  • 採用工数・コストの削減が可能です。
  • 労務管理コストの削減できます。
  • 担当窓口を配置するため、円滑なコミュニケーションが可能です。
  • 定着率が向上するため、生産体制が安定します。
  • 現場モラルの向上が図れます。

POINT③ 人材育成

充実した教育制度と技能社員制度!
「人材育成力」

  • RSTトレーナーの資格を有した、日系ブラジル人社員により、定期的な職長教育を行っております。
  • 新人・リーダー・管理監督者などの階層別教育研修を実施しております。
  • 優秀な人材を“技能社員”として積極的に登用しております。
  • 各種技術や知識を社員が積極的に取得できるよう、資格取得者推進制度を設けております。

POINT④ コンプライアンス

安心・安全
「コンプライアンス体制」

  • 採用時にパスポート・ビザ・在留カード等をチェックを行い、不法就労を防止しております。
  • コンプライアンスを苦情処理システムによりリスクマネジメント体制を構築しております。
  • 労災保険・雇用保険・社会保険100%加入。
  • ビザ申請取次制度(ビザ更新代行)資格取得により更新管理も行っております。
お客様のメリット
お客様のメリット
  • 就業先での労災リスクを防止できます。
  • モチベーション向上により、生産効率向上が見込めます。
  • 教育コストを低減できます。
  • 労務トラブル防止が図れ、コンプライアンスリスクを低減できます。
  • ビザ更新時に欠勤する必要がないため(ワイズ代行)生産体制が安定します。

POINT⑤ 改善提案力

改善経験豊富な人材を有する!
「改善提案力」

  • ものづくり推進部 日系ブラジル人チームがQC手法やIE手法などを使い、QCD活動を推進致します。
  • ポルトガル語の作業マニュアルや作業標準書も当社にて作成しております。
お客様のメリット
  • 習熟期間の短縮が可能です。
  • 品質向上が図れます。
  • 生産効率向上により、コストダウンが見込めます。

ワイズの独自ノウハウ

  • 技能社員制度導入
  • キャリアアップ制度導入
  • 日系ブラジル人RSTトレーナーによるリーダー教育実施
  • 公文との提携(公文式日本語教育導入)
  • ポルトガル語版安全手帳の発行と教育
  • ポルトガル語版理念研修の実施
  • ビザ申請取次制度資格の取得
  • 労働保険・社会保険加入率100%
  • ものづくり推進部 日系ブラジル人改善チームの組織化
  • ブラジル日本移民百周年記念協会への支援
  • 充実した日系ブラジル人向け福利厚生
    (バーベキュー大会、フットサル大会、クリスマス会なども開催)